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驚喜！ 震驚！ 課！ 請及時轉(zhuǎn)發(fā)本文，引起大家的關(guān)注。 遵守《保密規(guī)定》從我做起！

近年來，使用手機處理公務(wù)變得越來越普遍。 許多公職人員在日常工作中使用微信，許多政府機構(gòu)都建立了微信工作群。

微信Office確實可以給工作帶來一些便利，一定程度上提高工作效率。 與此同時，因使用微信辦公而引發(fā)的泄密案件也在逐年增加。

80后研究生泄露國家秘密被判一年徒刑

5月6日，《李某故意泄露國家秘密一審判決書》在網(wǎng)上發(fā)布。 該案中，被告通過微信將資管新規(guī)的部分內(nèi)容泄露給其前同事，前同事將其發(fā)送至其微信上。 在群里國安是什么單位，這件事從一個擴散到十個，最終造成了不好的影響。 最終國安是什么單位，被告人李某以故意泄露國家秘密罪，判處有期徒刑一年，緩刑一年。

這種現(xiàn)象暴露出哪些問題？ 應(yīng)該如何解決呢？

典型

案例一：緊急溝通導(dǎo)致泄密

為部署相關(guān)敏感工作，某市市委某部門下發(fā)保密文件，并通知全市29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)派人簽字領(lǐng)取。 某鄉(xiāng)政府干部洪某到市委領(lǐng)取文件后，認(rèn)為事情緊急，且已是深夜，就將文件拍了照片并發(fā)送給鄉(xiāng)政府當(dāng)晚微信群。 群友楊某看到后，立即轉(zhuǎn)發(fā)至其他微信群。 隨后，該文章多次轉(zhuǎn)發(fā)至多個微信群和微博，造成泄密。

案例二：舉報工作導(dǎo)致泄密

某單位辦公室副主任肖某為了向分管外部檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)匯報，找到保密員趙某審查文件。 他擅自用手機拍攝了部分機密文件的照片，并通過微信點對點發(fā)送給外部檢查組。 領(lǐng)導(dǎo)。 案發(fā)后，有關(guān)部門撤銷肖某辦公室副主任職務(wù)，調(diào)離辦公室； 對負(fù)責(zé)保密文件管理的趙某給予行政警告處分； 對李某、秦某、邵某等負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察職責(zé)的人員給予行政警告處分。 進(jìn)行訓(xùn)誡談話并下令進(jìn)行筆試。

案例三：因領(lǐng)導(dǎo)分配泄密

某縣司法局收到了保密局發(fā)來的四封密電，交給了正在跟班學(xué)習(xí)的劉某。 由于當(dāng)時正值國慶假期，公司放假，劉某將四份文件的標(biāo)題拍下來發(fā)到司法局工作微信群英語作文網(wǎng)，請何局長指導(dǎo)如何處理。 他在群里表示電報內(nèi)容不是很清楚，請劉將文件內(nèi)容發(fā)到群里讓大家知道。 劉隨后將該文件全文拍下來并上傳至群內(nèi)。 案件發(fā)生后，有關(guān)部門給予何某撤銷黨內(nèi)職務(wù)、行政開除處分，并按照部門成員安排工作； 對另一責(zé)任人何某給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，對楊某給予行政警告處分，對劉某給予留級留正處分。

案例四：錯誤信息導(dǎo)致泄密

某廣播電視臺所屬報紙總編室工作人員陳某收到臺總編室發(fā)來的機密文件后，迅速用手機通知了該報社的牛某。副主編，在北京指導(dǎo)“兩會”報道。 把通知拍下來準(zhǔn)備通過微信發(fā)給牛。 陳某使用電腦登錄微信發(fā)送圖片，操作過程中突然彈出微信群窗口，導(dǎo)致圖片被誤發(fā)送到微信群并通過群泄露。 案件發(fā)生后，直接責(zé)任人陳某被免職，該報總編主任張某被停職檢查，該報總編主任陳某被停職反思，該報主編秦某被通報批評并被扣分。

案例分析

保密部門查處的此類泄密案件往往存在一些“客觀因素”：工作緊急、其他溝通方式不暢、無法親自交接任務(wù)或報告、技術(shù)錯誤甚至領(lǐng)導(dǎo)指示使用微信進(jìn)行傳輸?shù)取Ｊ聦嵣希?dāng)事人都忽視了保密性。 法律法規(guī)規(guī)定，不要冒險承擔(dān)泄漏的后果。

保密提示

微信辦公造成的泄密行為違反了《中華人民共和國保守國家秘密法》第四十八條第七款“在互聯(lián)網(wǎng)等公共信息網(wǎng)絡(luò)或者有線、無線通信中傳輸國家秘密不受保障的行為”。措施”，這是非法的。 情節(jié)嚴(yán)重的，還將依法追究刑事責(zé)任。

使用微信辦公作為一種技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展趨勢無可厚非。 問題不在于微信本身。 微信辦公造成泄密的真正原因是政府機關(guān)保密管理不嚴(yán)、對干部員工保密教育培訓(xùn)不夠、干部員工保密意識淡漠。

回應(yīng)

機關(guān)、單位要加強保密宣傳教育，向各級各類人員傳遞風(fēng)險意識和責(zé)任意識。 領(lǐng)導(dǎo)干部要對身邊的工作人員進(jìn)行管理，經(jīng)常提醒。 干部職工不僅要保證不使用微信傳遞秘密，而且發(fā)現(xiàn)此類情況要及時向有關(guān)部門報告。

原則上不建議使用微信進(jìn)行辦公。 因工作需要成立的工作組，通訊內(nèi)容應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限于公開性質(zhì)的一般信息，禁止傳播一切國家秘密和工作秘密。

禁止涉密人員使用微信開展工作。

將涉密載體的全流程管理與智能手機使用的保密管理相結(jié)合，從源頭杜絕涉密文件數(shù)字化的隱患。

另外，除了不要在微信群里發(fā)布涉密信息外，小編提醒各位公職人員，在微信群里也要注意這些問題！

⊙微信群里不要亂說；

不得在微信群中散布色情、賭博、毒品、暴力、恐怖、謠言、詐騙等信息；

⊙不參與微信群違法活動；

⊙警惕微信紅包等“微腐敗”。