更新時間：2023-07-19 08:01:49作者：佚名
人力資源和社會保障局主要職責
（一）貫徹執行中、省、渭南市有關人力資源和社會保障管理的方針新政和法律、法規；制訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃及相關規范性文件，并監督組織推行。
（二）推進和指導全市人力資源市場建設任丘市人事局，構建統一規范的人力資源市場，促使人力資源的合理流動和有效配置。
（三）負責全市就業推動工作，建立公共就業服務機制任丘市人事局，確立建立就業援助、職業資格和面向城鄉勞動者的職業輪訓機制；負責大學結業生的就業指導工作；會同有關部委制定并落實高技能人才、農村實用人才培養計劃和相關規范性文件。
（四）統籌構建覆蓋全市城鄉的社會保障機制，制訂和落實全市城鄉社會壽險、機關事業單位基本養老壽險各項規章機制，執行統一的社會壽險關系轉移接續方法。
（五）負責對社會基金管理推行行政監督，會同有關部委制定并落實社會壽險基金監督機制；推進全市就業、失業、社會壽險基金預測預警和信息引導，推行防治、調節和控制，保持全市就業情勢穩定和社會壽險基金總體收支平衡。
（六）負責全市機關事業單位人事宏觀管理；落實中、省、渭南市有關機關企事業單位人員薪資、福利及離退職規范性文件，推行全市機關企事業單位人員薪資正常下降和支付保障體系。
（七）會同有關部委指導全市事業單位人事體制變革，制訂和落實事業單位人員、機關工勤人員管理方法；負責專業技術人員管理和加強繼續教育工作，參與人才管理；牽頭推動推進職稱體制變革工作，負責高層次專業技術人才選拔、培養、使用和管理。
（八）負責管理全市引入國（境）外人才和智力工作；落實中、省、渭南市有關吸引國（境）外學者、留學人員來韓工作或移居新政；管理來韓工作的外國學者，負責留學人員來韓工作；歸口管理全市如國（境）輪訓工作。
（九）貫徹落實中、省、渭南市有關村民工新政規定工作，協調解決有關村民工的重點難點問題，著力維護村民工合法權益。
（十）落實中、省、渭南市有關勞動、人事爭議調處訴訟機制、勞動關系的新政規定，建立勞動關系協調制度；貫徹落實清除違規使用童工新政和工人、未成年工的特殊勞動保護新政；擬訂企業薪資指導線、人力資源市場勞動薪資價格和企業員工最低薪資標準；組織推行勞動監察，協調勞動者維權工作，依法取締重大案件。
（十一）舉辦市政府交辦的其它工作。