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2021-04-29
你在公司干了一年多，卻還沒有簽訂勞動合同，社會保險也沒有按規定繳納，公司的做法既違法也侵害了你的合法權益，是不能夠接受的。 由于你與公司間形成的是事實勞動關系，可以隨時解
沒有五險一金的公司，要去應聘嗎？ 不建議去，沒有基本保障，連996公司都不如。 五險一金并不僅只是養老保險，更重要的還有失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險，以及公積金，這些
五險一金的作用有養老、醫療、失業、生育、工商、住房公積金，其實對于一個年輕人來說這些可能都不是考慮的因素。因為大部分年輕人不會再一個職位長待，因為自己還年輕所以大部
五險一金，包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。其中養老金和醫療保險能夠為我們提供生活保障，而公積金更是性價比非常高，自己繳多少公司就繳多
可以做，但是如果連最基本的五險一金都沒有，那這家公司的福利是比較差的，如果覺得工資還可以，做得也開心，福利少點也無所謂，可以做下去。有些人覺得購買五險一金還要每個月都扣錢，即
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 失業保險則是累計繳費時間滿1年不滿5年的，領取期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不滿10
只要建立了勞動關系，就應當為勞動者繳納五險一金，但根據勞動法規定勞動年齡最低為16歲，則五險一金的繳費年齡最低為16歲 根據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定禁止用人單
入職之日起三十日之內。 根據《中華人民共和國社會保險法》： 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保
你好： 按本人實際工資計算的。 舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那么其需要交納的保費為： 醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元； 養老保險：個人交納2000*
1、根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。 2、如果單位
用工單位為職工辦理五險一金的時間為過了試用期，即三十個工作日。 根據《社會保險法》第五十八條規定： 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理
北京市五險一金及稅后工資計算（假如稅前8000）： 那么按工資基數來進行五險一金的扣除，需要扣除的五險一金個人部分為： 養老部分：8000*8%=640元 醫療部分：8000*2%=163元 失業部分：800
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。 各地繳納比例不一樣。 養老保險繳費比例：
若按3500作為基數，養老保險個人繳納8%；醫療保險個人繳納2%；工傷保險個人繳納1%；失業、生育保險一般個人不繳納；公積金個人繳納8%。 你個人繳納五險一金為700元，則應發工資為700/19
個人共需要承擔五險一金共計580元，剩余工資為2420元。1、養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;2、 醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統
首先，您說的工資應該是發到手的工資，這樣才有比較。繳納五險一金是為了以后能夠有一個保證，不交的話短期內是拿得多一些，但是很可能和3000一樣都花掉了。 個人建議你：公積金一定
基本醫療保險根據繳費及對應待遇分設一檔、二檔、三檔三種形式。基本醫療檔次是指個人所交的是繳費基數的8%，公司所交的是繳費基數的20%。繳費基數一般情況下是你的每個月的
“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保
如果以3000為繳費基數，五險中個人只承擔三險，比例總計為11%，即：3000×11%＝330； 一金比例各地不一樣，如果按12%計算，個人繳費為：3000×12%＝360； 總結繳費為：330+360＝690 五險一金是指用人
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