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伴隨企業(yè)變革發(fā)展腳步的推進(jìn),企業(yè)精神文明建設(shè)的重要作用更加突顯。怎么創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)精神文明建設(shè),并與企業(yè)當(dāng)前的目標(biāo)任務(wù)緊密聯(lián)系上去,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展推動(dòng),成為當(dāng)前形勢(shì)下一項(xiàng)重要任務(wù)。因此，要做到以下四個(gè)方面。

統(tǒng)一思想，堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)地位。當(dāng)前世界正處于百年未有之大變局，國(guó)際形勢(shì)呈現(xiàn)格局多極化、政治多樣化、經(jīng)濟(jì)全球化等諸多特點(diǎn)，國(guó)外企業(yè)也正面臨變革升級(jí)全面發(fā)展的新時(shí)期。面對(duì)紛繁復(fù)雜的形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)必須統(tǒng)一思想，凝神聚力，堅(jiān)定不移地把精神文明建設(shè)置于重要位置，充分發(fā)揮黨組織自身優(yōu)勢(shì),廣泛舉辦精神文明教育活動(dòng),不斷樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。在關(guān)系企業(yè)重大管理、決策、監(jiān)督等問(wèn)題上、嚴(yán)格貫徹黨的方針新政,堅(jiān)持把黨的核心領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)整治的各個(gè)環(huán)節(jié)，著力發(fā)揮黨管一切的原則。

教育引導(dǎo)，構(gòu)建高素養(yǎng)人才隊(duì)伍。精神文明建設(shè)歸根究竟是人素養(yǎng)的建設(shè),文明建設(shè)要突出搞好企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè),教育引導(dǎo)職工樹(shù)立遠(yuǎn)大理想,傳承以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以變革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神,舉辦道德教育實(shí)踐活動(dòng)，培養(yǎng)職工高尚的道德品格,提高文明素質(zhì),在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生積極向下、風(fēng)清氣正的氣氛。

創(chuàng)新思維，推動(dòng)企業(yè)變革發(fā)展。企業(yè)正面臨升級(jí)變革的關(guān)鍵時(shí)期，利益格局、思想觀念正經(jīng)歷深刻變化，企業(yè)推動(dòng)發(fā)展新措施須要貫徹落實(shí)，當(dāng)前信息交流愈加開(kāi)放，職工對(duì)待新舉措會(huì)有排斥心理精神文明建設(shè)的重要性，企業(yè)黨建工作者必須創(chuàng)新思維，更新觀念精神文明建設(shè)的重要性，積極配合企業(yè)態(tài)勢(shì),弘揚(yáng)“以人為本”的理念,工作形式上要推進(jìn)人文關(guān)愛(ài)的意義，掌握和了解職工思想問(wèn)題，加強(qiáng)疏導(dǎo)管理工作。以便職工認(rèn)可和接受企業(yè)管理方針措施,降低職工的認(rèn)同感和歸屬感。

以企業(yè)文化為載體，搭建溝通橋梁。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是其常年經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生的歷史沉淀。精神文明建設(shè)和企業(yè)文化的融合,為職工搭建起與企業(yè)溝通的橋梁。企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中,可以從企業(yè)發(fā)展的須要和員工的思想實(shí)際出發(fā),將舉辦豐富多彩的活動(dòng)作為員工思想教育的切入點(diǎn),使職工更加樂(lè)意參與和接受,達(dá)到寓教于樂(lè)的療效，也是迸發(fā)員工積極性和主動(dòng)性,提高工作感染力的有效渠道。將企業(yè)文化作為載體,參與發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),使得精神文明建設(shè)方式多樣性,吸引更多職工積極參與到精神文明建設(shè)中。

企業(yè)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)常年工作,文中寥寥數(shù)語(yǔ)不足以囊括其豐富深遠(yuǎn)的內(nèi)容。在企業(yè)不斷變革升級(jí)的新形勢(shì)下,企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)展有了更高要求,我們要一直貫徹黨中央精神,依據(jù)企業(yè)自身發(fā)展誘因,不斷探求精神文明創(chuàng)新方法、健全文明創(chuàng)建載體、豐富文明創(chuàng)建內(nèi)涵,能夠開(kāi)創(chuàng)企業(yè)精神文明工作嶄新局面。