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《2017環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試年度報(bào)告》之高級(jí)人力

2017年經(jīng)濟(jì)師考試落下序幕，不僅第一時(shí)間為你們帶來(lái)了真題參考答案，還約請(qǐng)人力的趙照老師對(duì)這次考試難度、2018年的復(fù)習(xí)方向等你們關(guān)注的問(wèn)題：2017年高級(jí)人力考試難不難?之后考試會(huì)越來(lái)越難嗎?2018年教材會(huì)有變動(dòng)嗎?我從哪些時(shí)侯開始備考、怎么備考比較合適呢?等問(wèn)題做了剖析，具體如下：

一、2017年高級(jí)人力真題詳盡剖析

真題是考試的風(fēng)向標(biāo)，只有充分了解真題，就能明晰復(fù)習(xí)的方向。這么2017年高級(jí)人力的真題究竟難不難?考試的方向有沒(méi)有變動(dòng)呢?且看趙照老師為您帶來(lái)的剖析!

1.考試出題的類型和數(shù)目不變

2017年經(jīng)濟(jì)師高級(jí)人力課目考試出題的類型和數(shù)目和以往一致，單選題60道題，每道題1分;多選題20道題，每道題2分;案例剖析題20道題，每道題2分。總分140分。預(yù)計(jì)這個(gè)出題情況會(huì)繼續(xù)保持。

2.考試出題難度穩(wěn)中有變

(1)單選題難度上升

初步了解高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的男子伴兒就會(huì)認(rèn)為，單選題是最簡(jiǎn)單的，有些題目甚至是蒙也可以蒙對(duì)的。并且去年一改以往試卷剛上場(chǎng)的如沐春風(fēng)，明年可以說(shuō)是領(lǐng)到試卷這第一種題型的單選題都會(huì)認(rèn)為冷風(fēng)酷寒，眼昏沉頭發(fā)昏，心理素養(yǎng)不是挺好的學(xué)員都會(huì)影響后期的作答。

“要想學(xué)習(xí)高級(jí)人力，文字功力萬(wàn)不可低?！边@么說(shuō)一點(diǎn)都不為過(guò)，拿一道題目你們可自行判定自己：

【2017年真題第49題】關(guān)于高等教育投資私人利潤(rùn)恐怕中存在的選擇性誤差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.學(xué)院結(jié)業(yè)生若果不上學(xué)院而是中學(xué)結(jié)業(yè)就工作，她們的終生薪資性酬金也會(huì)比這些實(shí)際沒(méi)上學(xué)院的中學(xué)結(jié)業(yè)生更高

B.這些中學(xué)結(jié)業(yè)就出席工作的人雖然上了學(xué)院，她們的終生薪資性酬金也會(huì)比這些實(shí)際上學(xué)院的人更低

C.人們?cè)跊Q定是否上學(xué)院以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢(shì)原理做決策的

D.對(duì)上學(xué)院的私人利潤(rùn)進(jìn)行的評(píng)估可能同時(shí)存在低估誤差和高估誤差

【答案】A

(2)某些考點(diǎn)出題分值較高

歷年考試的分值分布較為均勻，去年一改常態(tài)，比如：第七章績(jī)效評(píng)價(jià)常見(jiàn)誤區(qū)出了7分的題目、第八章股權(quán)激勵(lì)出了5分的題目。

【考點(diǎn)】績(jī)效評(píng)價(jià)常見(jiàn)誤區(qū)

【2017年真題第22題】關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說(shuō)法，正確的是()

A.上級(jí)依照最初印象對(duì)職工作出績(jī)效評(píng)價(jià)，因而形成的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為刻板印象

B.上級(jí)對(duì)職工某一特質(zhì)形成強(qiáng)烈、清晰的感知，致使其忽視了此職工其他方面品質(zhì)，因而形成的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為暈輪效應(yīng)

C.上級(jí)不恰當(dāng)?shù)慕o自己喜愛(ài)的下屬較高的績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，因而形成的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為盲區(qū)效應(yīng)

D.上級(jí)對(duì)職工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果遭到職工所屬群體的影響環(huán)球網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師考試答案，因而形成的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為首因效應(yīng)

【答案】B

【案例剖析題(三)】首先是給老王打分，老王家庭比較困難，苗總監(jiān)想到自己也以前困難過(guò)，但是老王是部門內(nèi)兩位副總監(jiān)中工作期限較長(zhǎng)的一位，多年來(lái)對(duì)部門各項(xiàng)工作的安排都積極擁護(hù)，雖然不少工作差強(qiáng)人意，但苗總監(jiān)依舊把他評(píng)為：優(yōu)秀。

之后是給小趙打分，雖然小趙的各項(xiàng)工作，干得不錯(cuò)。但小趙年初剛來(lái)時(shí)，有一次下班時(shí)間玩游戲，被巡視的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擒獲。搞得苗總監(jiān)自己很沒(méi)面子，想到這里，苗總監(jiān)把小趙評(píng)為：基本合格。

至于小錢，工作能力和工作心態(tài)實(shí)在通常，工作中還出過(guò)幾次大的差錯(cuò)，按道理應(yīng)當(dāng)給個(gè)不合格。但想到小錢不好惹，為了防止將來(lái)發(fā)生沖突，苗總監(jiān)把他確定在合格檔次上。

年終績(jī)效考評(píng)結(jié)束后，公司發(fā)覺(jué)像苗總監(jiān)這樣稀里糊涂考評(píng)職工績(jī)效的管理人員還不少環(huán)球網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師考試答案，為了提升績(jī)效考評(píng)質(zhì)量，決定對(duì)全體管理者進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。

89.苗總監(jiān)對(duì)老王的績(jī)效評(píng)價(jià)，深陷了()誤區(qū)

A.年資傾向

B.盲區(qū)效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.職位傾向

【答案】AD

90.苗總監(jiān)對(duì)小趙的績(jī)效評(píng)價(jià)，深陷了()誤區(qū)

A.過(guò)嚴(yán)傾向

B.近因傾向

C.暈輪效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

【答案】D

91.苗總監(jiān)對(duì)小錢的績(jī)效評(píng)價(jià)，深陷了()誤區(qū)

A.刻板印象

B.近因傾向

C.過(guò)寬傾向

D.首因效應(yīng)

【答案】C

【考點(diǎn)】股權(quán)激勵(lì)

【2017年真題第26題】關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.股票期權(quán)是一種權(quán)力而不是一種義務(wù)

B.利潤(rùn)人既可以選購(gòu)公司股票，也可以不買

C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)錢時(shí)才有價(jià)值

D.股票期權(quán)是公司無(wú)償給與經(jīng)營(yíng)者等激勵(lì)對(duì)象的

【答案】C

【2017年真題第27題】關(guān)于股票增值權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.股票增值權(quán)的行權(quán)期通常超過(guò)聘期

B.股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象既可以獲得規(guī)定數(shù)目的股票價(jià)位上升的利潤(rùn)，也擁有這種股票的所有權(quán)

C.施行股票增值權(quán)時(shí)可以全額兌現(xiàn)，也可以部份兌現(xiàn)

D.施行股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或則三者的某種組合

【答案】B

【2017年真題第28題】關(guān)于我國(guó)職工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是()

A.每期職工持股計(jì)劃的持股年限不得高于24個(gè)月

B.以非公開發(fā)行形式施行的職工持股計(jì)劃的持股年限不得高于40個(gè)月

C.上市公司全部有效的職工持股計(jì)劃持有的股票總量累計(jì)不得超過(guò)公司總股本的15%

D.單個(gè)職工所獲取股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總量累計(jì)不得超過(guò)公司股本總值的1%

【答案】D

【2017年真題第69題】關(guān)于職工持股計(jì)劃的說(shuō)法正確的是()

A.職工持股計(jì)劃既能激勵(lì)職工努力工作，也能吸引人才

B.職工持股計(jì)劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來(lái)源

C.持股人和認(rèn)購(gòu)者可以是本企業(yè)職工，也可以是外部人員

D.認(rèn)購(gòu)者認(rèn)購(gòu)的股份在出售和交易方面不受限制

E.職工持股計(jì)劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長(zhǎng)期且還能減少企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)的資金

【答案】ABE

(3)歷年未出過(guò)題目的考點(diǎn)出題比列提高

歷年出過(guò)題目的考點(diǎn)考察的越來(lái)越細(xì)，歷年為出過(guò)題目的考點(diǎn)考察比列有所上升。

二、中級(jí)人力的考試特征概述(考試會(huì)越來(lái)越難嗎)

經(jīng)濟(jì)師考試的共性是考評(píng)不深，而且考評(píng)點(diǎn)十分廣?；旧险緯际强键c(diǎn)，而且考評(píng)基本都是教材原文。對(duì)于高級(jí)人力來(lái)說(shuō)，這幾年的考試，呈現(xiàn)的一個(gè)突出的特征是：考試比較靈活、考點(diǎn)細(xì)致。原先對(duì)你們的要求是理解教材內(nèi)容，會(huì)做相應(yīng)的考題，能記住相應(yīng)的考點(diǎn)。并且，根據(jù)現(xiàn)今考試出題的情況來(lái)看，在高級(jí)人力這個(gè)課目上，還須要你們有對(duì)教材內(nèi)容有結(jié)合實(shí)際靈活運(yùn)用的能力。也就是我們平時(shí)學(xué)習(xí)中，結(jié)合老師講解的案例，你們要能理解且能靈活做題。

據(jù)悉，在做題上，我們也不能單一做針對(duì)一個(gè)考點(diǎn)的題目，而是針對(duì)重要考點(diǎn)我們要做不同類型的題目，且還要多練習(xí)綜合題目。也就是根據(jù)我們給你們安排的從各章的習(xí)題(精講班課后題)先做起，之后聽(tīng)習(xí)題班老師對(duì)精典題目的講解，學(xué)習(xí)出題思路和做題方式，最后練習(xí)成套的模擬題和真題。這樣能夠更好的應(yīng)對(duì)考試。

三、2018高級(jí)人力教材各章難度指數(shù)剖析

注意：本預(yù)測(cè)只是根據(jù)前幾年變動(dòng)規(guī)律給出的預(yù)測(cè)剖析，實(shí)際變動(dòng)以官方最新發(fā)布教材為主。

四、2018年復(fù)習(xí)建議

起床鳥兒有蟲吃，盡快打算，結(jié)合2017年精講班，開始備考