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欣欣向榮的進(jìn)賢三中蘊(yùn)育著青春和無限希望，學(xué)校正朝著“一流的隊(duì)伍、一流的管理、一流的設(shè)施、一流的質(zhì)量”的目標(biāo)發(fā)展。

學(xué)校師資力量雄厚，學(xué)術(shù)氛圍濃厚。現(xiàn)有教職工429人，其中教授19人、副教授112人高校人才網(wǎng)山西，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家1人，“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”教學(xué)名師1人，“三晉人才”11人，山西省教學(xué)名師1人，山西省青年教育專家5人，山西省“雙師型”教學(xué)名師10人，山西省“雙師型”優(yōu)秀教師17人，山西省青年教育（教學(xué)）專家9人，省青年教師基本功大賽獲獎(jiǎng)?wù)?4人。學(xué)校有國家級優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)1個(gè)，省級優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)5個(gè)，名師工作室6個(gè)。 聘請行業(yè)、企業(yè)兼職教師百余人，建立了一支基礎(chǔ)理論扎實(shí)、雙師結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)技能精湛、職業(yè)道德高尚、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的專兼職教師隊(duì)伍。學(xué)?？蒲谐晒S碩，教師發(fā)表學(xué)術(shù)論文、主編系級核心教材、主持省級以上項(xiàng)目數(shù)位居全省高職院校前列。獲國家級教學(xué)成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，山西省教學(xué)成果特等獎(jiǎng)3項(xiàng)，山西省教學(xué)成果一等獎(jiǎng)8項(xiàng)，山西省百卷（篇）項(xiàng)目一等獎(jiǎng)4項(xiàng)，山西省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

建校70年來，學(xué)校培養(yǎng)和輸送了6萬余名財(cái)經(jīng)專業(yè)人才和14萬余名財(cái)經(jīng)干部，為山西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要，學(xué)校現(xiàn)向社會(huì)靈活引進(jìn)學(xué)術(shù)院長，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1. 靈活引入學(xué)術(shù)院長的原則

堅(jiān)持“按需引進(jìn)、任人唯賢、目標(biāo)管理”的原則，靈活引進(jìn)9名學(xué)術(shù)院長，助力學(xué)院教學(xué)改革、推動(dòng)科研創(chuàng)新，通過建立“雙向選擇、契約約束、薪酬保障、不轉(zhuǎn)關(guān)系”的靈活引進(jìn)機(jī)制，推動(dòng)學(xué)院高質(zhì)量發(fā)展。

2.基本情況

（1）政治過硬，德才兼?zhèn)?。引進(jìn)人才須具有過硬的思想政治素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和優(yōu)秀的道德品質(zhì)；

（二）具有高級專業(yè)技術(shù)職稱；

（3）身體健康高校人才網(wǎng)山西，年齡一般不超過55周歲；

（四）學(xué)風(fēng)優(yōu)良，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，品德優(yōu)良，富有團(tuán)結(jié)合作精神和創(chuàng)新能力；

（5）能及時(shí)了解所從事領(lǐng)域的最新研究動(dòng)態(tài)和發(fā)展情況，為教學(xué)和科研的發(fā)展提供有益的建議；

（六）具備招收崗位所要求的科研要求和身體條件；

（七）有下列情形之一的，不予注冊：

受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查的；尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；被撤銷公職或者辭職的；違反學(xué)風(fēng)和科研誠信行為準(zhǔn)則受過處理的；其他違反有關(guān)規(guī)定，不適宜報(bào)名的人員。

3. 靈活引入學(xué)術(shù)院長職位

學(xué)校擬引入財(cái)稅學(xué)院、會(huì)計(jì)學(xué)院、金融學(xué)院、信息學(xué)院、商學(xué)院、文旅學(xué)院、大數(shù)據(jù)學(xué)院、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)院、馬克思主義學(xué)院9名學(xué)術(shù)院長。

4. 靈活就業(yè)引進(jìn)具體條件

（1）近5年入選“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”（以下簡稱“萬人計(jì)劃”）、“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者、中國高校人文社會(huì)科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)）獲得者，或?qū)W校認(rèn)定的同等層次人才；

（2）近5年學(xué)術(shù)技術(shù)水平在國內(nèi)處于較高水平或省內(nèi)處于領(lǐng)先地位，有主持國家級項(xiàng)目或省級重點(diǎn)項(xiàng)目的經(jīng)歷，項(xiàng)目獲得社會(huì)認(rèn)可或取得顯著經(jīng)濟(jì)效益；

（三）近5年獲得過省級以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或者教學(xué)成果獎(jiǎng)；

（四）近5年在核心期刊發(fā)表論文2篇，且作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)1項(xiàng)國家級科研項(xiàng)目（排名前3位），或承擔(dān)1項(xiàng)省級重大專項(xiàng)項(xiàng)目；

（五）在行業(yè)、企業(yè)內(nèi)具有一定的學(xué)術(shù)影響力和聲譽(yù)，承擔(dān)過多項(xiàng)政府、行業(yè)、企業(yè)委托的技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，累計(jì)橫向技術(shù)服務(wù)報(bào)酬在30萬元以上50萬元以下，有取得顯著效益的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目；

（6）具有組織制定本學(xué)科、行業(yè)具有國內(nèi)外先進(jìn)水平的技術(shù)發(fā)展計(jì)劃的經(jīng)歷；或具有撰寫重大科研項(xiàng)目項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的經(jīng)歷；

（七）在各類技能競賽中表現(xiàn)優(yōu)異，在全國一流職業(yè)技能競賽中名列前五名；或在全國二流、省一流職業(yè)技能競賽中名列前三名；

（8）省部級以上創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人；

（九）凡符合以上條件之一者，均可報(bào)名。對學(xué)校急需引進(jìn)的人才，學(xué)?？刹扇　耙蝗艘徊摺被颉耙皇乱蛔h”的方式考察引進(jìn)。

五、作品形式

（一）未辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，保留與原單位人事關(guān)系，定期或者不定期來學(xué)校從事教學(xué)、科研等工作的；

（二）柔性引入的學(xué)術(shù)院長須實(shí)質(zhì)性承擔(dān)學(xué)校具體工作任務(wù)，如承擔(dān)教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)和專業(yè)建設(shè)、配合科研項(xiàng)目申報(bào)、專業(yè)服務(wù)和社會(huì)服務(wù)等。在校工作期間，發(fā)表的論文、獲得的成果獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目申請須經(jīng)山西財(cái)政稅務(wù)學(xué)院署名；

（三）彈性聘任學(xué)術(shù)院長的任期一般為3年，任期屆滿，根據(jù)需要可以續(xù)聘。

6. 工作福利

（1）經(jīng)考核合格，受聘擔(dān)任學(xué)術(shù)院長職務(wù)，按月享受學(xué)術(shù)院長資格福利。

（2）享受貢獻(xiàn)績效，以項(xiàng)目、任務(wù)為驅(qū)動(dòng)，并按照學(xué)校《績效工資分配辦法》相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)對產(chǎn)出成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，享受與學(xué)校教師同等貢獻(xiàn)績效（科研貢獻(xiàn)、聲譽(yù)貢獻(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)）。

（3）在學(xué)術(shù)領(lǐng)域造詣深厚或者學(xué)校發(fā)展建設(shè)急需的特殊人才，可以酌情給予待遇。

VII. 引入程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至2023年2月28日。應(yīng)聘人員須如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相應(yīng)崗位報(bào)名信息表（見附件1），并提供相關(guān)證明材料掃描件，打包壓縮，命名為“姓名+柔性引進(jìn)學(xué)業(yè)院長”，發(fā)送至所報(bào)專業(yè)對應(yīng)電子郵箱；

（二）資格審查

1.資格初審：人力資源處對申請者進(jìn)行資格初審，根據(jù)專業(yè)需求確定是否為學(xué)校所需人才，通過初審的候選人名單及相關(guān)資料報(bào)送人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

2、資格審查：人力資源部組織由5名副高級以上職稱教師組成的資格審查小組，對申請者的具體條件、業(yè)績成果、教育背景、工作經(jīng)歷等進(jìn)行審查，15個(gè)工作日內(nèi)明確申請者的資格審查結(jié)果，并結(jié)合專業(yè)建設(shè)和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，確定初步人選；

（三）面試考核。人力資源部牽頭組織相關(guān)職能部門、用人學(xué)院組成5-7人的專業(yè)面試考核小組，重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)所需的基本素質(zhì)和能力等，就工作薪酬等達(dá)成共識；

（四）引進(jìn)聘用。經(jīng)學(xué)校綜合資格審查、面試考核等，經(jīng)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，雙方簽訂引進(jìn)協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)。

8. 管理與評估

1.相關(guān)教學(xué)學(xué)院要負(fù)責(zé)柔性引入學(xué)術(shù)院長的日常管理工作，指派專人負(fù)責(zé)服務(wù)工作，積極創(chuàng)造良好工作環(huán)境，確保任職期間任務(wù)順利完成；

（二）實(shí)行聘任期間目標(biāo)考核?？己诵〗M由人力資源處、教務(wù)處、科研服務(wù)中心、院長所在教學(xué)學(xué)院等部門的專家組成，按照學(xué)?！兑M(jìn)高層次人才考核實(shí)施細(xì)則》的考核要求，對柔性引進(jìn)學(xué)術(shù)院長完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行任期考核。

九、嚴(yán)格招聘紀(jì)律

（一）嚴(yán)格落實(shí)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，確保公開、公平、公正，擇優(yōu)錄用。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘程序，嚴(yán)守工作紀(jì)律，保守工作秘密，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理利益回避規(guī)定》。

（三）應(yīng)聘人員以偽造、變造證件、證明等不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的，或者在考核、體檢、考察等過程中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考資格。對在公開招聘工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違法行為處理規(guī)定》處理。

10.咨詢監(jiān)督電話

招聘政策及具體事宜請咨詢山西財(cái)政稅務(wù)學(xué)院人事處。同時(shí)，學(xué)校歡迎2023年雙一流大學(xué)畢業(yè)的優(yōu)秀碩士生自薦應(yīng)聘，學(xué)校將根據(jù)相關(guān)政策開展校園招聘。

聯(lián)系人：劉先生、程先生

咨詢熱線：—6585938

監(jiān)督（舉報(bào)）電話：—6583321

學(xué)校官方網(wǎng)站：

人力資源部電子郵箱：

咨詢監(jiān)督電話開通時(shí)間：招聘期間工作日工作時(shí)間。

山西財(cái)政稅務(wù)高等?？茖W(xué)校

2023 年 1 月 21 日

附件1 山西財(cái)政稅務(wù)學(xué)院靈活引進(jìn)學(xué)術(shù)院長申請表.doc

附件2 山西財(cái)政稅務(wù)學(xué)院招聘高層次人才自薦表.doc

附件3 山西財(cái)政稅務(wù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才考核實(shí)施細(xì)則（試行）.doc