更新時間：2021-08-29 18:22:54作者：admin2
我總結了一下，教師的績效工資的特點基本上有：專門為公辦中小學教師設計制作的、可以提高工資待遇的、還可以吸引高學歷人才從教的一種帶有獎勵性質的工資；績效工資總量隨著當地經濟發展、物價水平、職稱和工齡的變化而調整；由70%的基礎性績效工資和30%的獎勵性績效工資兩塊組成，基礎性績效工資按月隨工資發放，獎勵性績效工資統一考核之后發放；一般都是誰的工作年限長、職稱高，誰的70%的基礎性績效工資就高；30%的獎勵性績效工資在一學年里基本上分兩次發放，而且，兩次發放的標準差不多一樣；一般情況下，獎勵性績效工資是中心校領導決定整個轄區各個學校可以分配的數量，然后，各個學校才能決定學校里的考核分配辦法；學校里的獎勵性績效工資一般應該是教師集體討論決定考核項目及分配辦法，然后再由學校領導最后決定，再報請上級領導審核批準，最后由銀行打卡發放；一般情況下，考核項目應該包括班主任津貼、工作量、考勤、教學成績、是否是優秀骨干教師等等，不過，具體的辦法要根據實際情況確定；績效工資和薪級工資及崗位工資三部分共同組成教師工資的主體部分；績效工資和某些地方年底發放的一次性工作獎勵不是一回事；（這個是我一個學期的獎勵性績效工資）
（這個是我2017年的年終一次性工作獎勵的一半）
我總結出來的教師的績效工資特點，怎么樣啊，全面嗎？
（歡迎大家留言補充或者是評論）